Esta renovación permite al fabricante de vehículos industriales consolidar su línea de trabajo hacia el objetivo de ser el empleador más atractivo del sector, uno de los pilares estratégicos de su actividad.

En MAN se aboga por el convencimiento de que la única manera de mantener la posición de liderazgo en el ámbito de la automoción es disponer del mejor equipo de profesionales, algo que se logra atrayendo y haciendo todo lo posible por retener a las personas con más talento del mercado.

Por su parte, la certificación Top Employer se otorga tras un exhaustivo proceso de auditoría, en el que se evalúan tanto los planes de recursos humanos, como los sistemas de gestión de personas y la comunicación.

“Estamos muy satisfechos”, ha declarado el director de Recursos Humanos de MAN Truck & Bus Iberia, Luis Sagi-Vela, ya que “el hecho de que vayamos renovando nuestra pertenencia a Top Employer es una muestra de que el trabajo que estamos haciendo en la compañía es correcto, pese a las dificultades del momento en que nos encontramos debido a la pandemia, que ha trastocado el modo de trabajo. Fue complicado cumplir con los requisitos para el reconocimiento del primer año, pero más aún el mantener e incluso mejorar los estándares que manejamos para que toda nuestra plantilla disponga de las mejores condiciones laborales posibles”.

Por su lado, Stéphane de Creisquer, director general de MAN Truck & Bus Iberia ha señalado que “se trata de un compromiso sobre el que seguiremos trabajando, porque el bienestar de las personas en su puesto de trabajo es fundamental. Nuestros empleados son nuestro mayor activo, diariamente suministran una prestación con alto valor añadido a nuestros clientes para que sean más competitivos en un sector en plena transformación”.

Fundado hace más de 25 años, el Top Employers Institute ha certificado cerca de 2.000 organizaciones en 118 países y regiones, con un impacto sobre alrededor de seis millones de empleados en todo el mundo.

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