La inclusión y el desarrollo profesional de las mujeres forman parte esencial de la estrategia corporativa de Logista. En esta línea, la compañía inició en 2024 un plan de sostenibilidad a tres años, respaldado por la política de sostenibilidad y por el nuevo gobierno corporativo que incorpora medidas como el incremento hasta un 30% del número de mujeres en los mandos superiores e intermedios para el año 2026.

Logista también ha implementado políticas específicas que permiten reducir la brecha salarial, la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el trabajo, en los procesos de selección y contratación, formación, promoción profesional y fomentar la presencia femenina en posiciones de liderazgo y áreas STEM (ciencias y matemáticas).

Reconocimientos internacionales por el apoyo a la mujer

Gracias a estas iniciativas, Logista ha sido reconocida en índices internacionales relacionados: forma parte delFTSE4Good IBEX, conformado por compañías cotizadas en Bolsas y Mercados Españoles (BME) que cumplen con estándares de responsabilidad social corporativa reconocidos globalmente.

También pertenece al IBEX Gender Equality, compuesto por las compañías cotizadas en BME que cuentan en su Consejo de Administración con una presencia femenina de entre el 25% y el 75%; y entre un 15% y un 85% de mujeres en puestos de dirección.

Por último, Logista está incluida en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género (GEI), que selecciona a firmas reconocidas por divulgar datos en materia de género y desarrollar las mejores políticas y prácticas en materia de igualdad de género.También ha recibido distinciones como el Diversity Leading Company y Diversity Leaders 2023 (Financial Times y Statista).

El 50% del consejo de Administración de Logista está integrado por mujeres

La compañía perteneciente al Ibex-35 ha demostrado su firme compromiso con la igualdad de género, siendo una de las pocas empresas del sector que cumple la paridad en su Consejo de Administración (50% de mujeres entre sus 12 miembros) y un 33% en el Comité de Dirección.

Logista es miembro, por segundo año consecutivo, del programa Empowering Women Talent, en colaboración con la empresa Equipo y Talento, programa dedicado a fortalecer y desarrollar competencias para las mujeres que quieran la oportunidad de crecer en el campo profesional y optar a las posiciones de alta dirección de la compañía a través de sesiones de mentoring.

Además de su compromiso con la equidad salarial y el liderazgo femenino, Logista impulsa medidas de conciliación, como la flexibilidad horaria, jornadas intensivas en períodos clave, teletrabajo y desconexión digital, facilitando un entorno de trabajo más equilibrado.

Programas como “Youners” fomentan el crecimiento profesional de jóvenes talentos, asegurando la promoción de mujeres hacia puestos directivos y garantizando el futuro del sector con una visión diversa e inclusiva

La participación de Logista en este congreso es un significativo avance en su apuesta por ser un referente en igualdad dentro del sector logístico, donde la presencia femenina ha ido en aumento, alcanzando un 22,5% de afiliación en octubre de 2024. A través de estas iniciativas, la compañía sigue apostando por un futuro más inclusivo, innovador y sostenible para la logística y el transporte.

Cuándo y dónde se celebrará el Congreso Nacional de la Mujer en el Transporte

El Congreso Nacional de la Mujer en el Transporte se celebrará el 6 de marzo de 2025 en el Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos (C/Almagro, 42).

Para inscribirse en el 3º Congreso Nacional de la Mujer en el Transporte debe hacerse a través del siguiente enlace: https://difundalia.es/congreso-mujer/

Aunque la inscripción es gratuita, está sujeta a la confirmación de la organización. No obstante, se podrá seguir también por streaming.

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