El talento femenino en Repsol
Camion Actualidad
Diversidad e inclusión en Repsol: un compromiso con la igualdad de oportunidades
En Repsol, la diversidad es un pilar fundamental, y por ello la compañía trabaja activamente para reflejar la diversidad de la sociedad, asegurando la igualdad de oportunidades y eliminando barreras que impiden el acceso al talento.
Innovación y diversidad en el sector energético
La diversidad aporta una innovación clave en un sector en plena transformación como el energético. Diversos estudios han demostrado que las empresas con una mayor diversidad de género en sus equipos de liderazgo logran mejores resultados financieros.
Fomentar una cultura inclusiva no solo permite atraer el mejor talento, sino que también mejora la comprensión del punto de vista de los clientes, incrementa la creatividad y la capacidad de innovación, y fortalece la reputación de la empresa. Todo esto se traduce en beneficios tanto sociales como económicos.
La mujer en el sector de la energía
A pesar de representar el 48% de la fuerza laboral mundial, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en el sector energético. Actualmente, solo ocupan el 23% de los empleos en petróleo y gas, y el 32% en energías renovables.
La brecha de género también es evidente en el ámbito de la investigación y desarrollo. En las solicitudes de patentes relacionadas con el sector energético, la presencia de mujeres inventoras es inferior al 11%. En las tecnologías de mitigación del cambio climático, la cifra asciende al 15%, pero aún queda un largo camino por recorrer.
En términos de liderazgo, la representación femenina en el sector sigue siendo baja. En 2023, la presencia de mujeres en puestos de nivel inicial alcanzó solo el 27%, apenas dos puntos porcentuales más que en 2020.
Oportunidades de la transición energética
La transición energética es una oportunidad única para corregir la desigualdad de género en el sector. Repsol está impulsando un cambio estructural que permite a las mujeres acceder a puestos clave en la industria.
Ejemplo de ello es Natalia Barreiro, directora del complejo industrial de A Coruña, y Rosa Juárez, directora de Proyectos de Inversión Industrial, quienes han demostrado que el talento femenino es fundamental en el desarrollo del sector.
Las políticas de Repsol no se basan en la discriminación positiva, sino en la eliminación de barreras que impiden el acceso equitativo a oportunidades. La compañía apuesta por la equidad y el desarrollo del talento sin distinción de género, corrigiendo los sesgos estructurales.
Actualmente, el 41% de la plantilla de Repsol a nivel mundial son mujeres. Además, han alcanzado la paridad en nuevas incorporaciones, con un 45% de mujeres contratadas recientemente. En cuanto a ascensos, el 43% de las promociones internas han sido ocupadas por mujeres, demostrando el compromiso de la empresa con la igualdad.
Mujeres en posiciones de liderazgo
Un 34,4% de los cargos de liderazgo en Repsol están ocupados por mujeres, acercándose al objetivo del 35% fijado para 2025.
Comité de diversidad e inclusión en Repsol
Repsol promueve la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad e inclusión, principios recogidos en su Código de Ética y Conducta.
El Comité de Diversidad e Inclusión impulsa estrategias que fomentan una cultura corporativa inclusiva, permitiendo a cada persona desarrollar su máximo potencial. Este comité trabaja con un equipo de profesionales de distintos sectores y regiones, asegurando una visión global y equitativa.
Entre las iniciativas clave, destaca el programa Repsol Digital Girls, desarrollado en colaboración con Technovation. Su objetivo es fomentar vocaciones tecnológicas en niñas y jóvenes, incentivando su interés en carreras STEM.
Además, Repsol está aumentando la presencia femenina en programas estratégicos como Data School y Learn & Lead. Su meta es alcanzar un 40% de participación femenina en el programa de becas de la compañía.
Reconocimientos internacionales
El enfoque de gestión del talento femenino de Repsol ha sido reconocido por el prestigioso Bloomberg Gender Equality Index (GEI). Este índice evalúa la equidad de género en más de 50 industrias y 45 países, posicionando a Repsol como un referente en el sector energético.
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Equipo de redacción de Editorial Primera Linea para la Web de CamionActualidad.es
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