Mesa 2 del 3er Congreso Nacional de la Mujer en el Transporte
Camion Actualidad
Impulsando la igualdad en el transporte: avances y desafíos
El Congreso Nacional de la Mujer en el Transporte sigue consolidándose como un espacio clave para el debate y la promoción de la igualdad de género en el sector del transporte.
En la segunda mesa del evento, titulada Impulsando la Igualdad, varias expertas del sector analizaron los avances y retos que aún persisten en esta industria tradicionalmente masculinizada.
La falta de conductores: un problema estructural
Uno de los temas centrales fue la escasez de conductores, un desafío que afecta tanto a España como a otros países.
Vanessa Manso, directora general de Transportes Manso, explicó que ya no se exige experiencia previa para contratar nuevos conductores. "El último conductor que ha entrado tiene 21 años y solo dos meses de experiencia", comentó. Esta situación ha llevado a algunas empresas a buscar talento fuera de España, como en Perú, aunque los procesos burocráticos están retrasando la llegada de estos trabajadores.
La transformación de Cepsa en Moeve: un cambio hacia la sostenibilidad
Anna Bronicka, jefa de ventas de transporte y logística en Moeve, destacó la evolución de la empresa tras dejar atrás el nombre de Cepsa. "El mundo está cambiando y nosotros queremos liderar la transición hacia energías sostenibles, como el hidrógeno verde y los biocombustibles", explicó.
Las becas WoMAN de MAN: apostando por el talento femenino
Otro de los proyectos destacados fue el programa Becas WoMAN de MAN Truck & Bus Iberia, presentado por Beatriz Martínez-Flórez, jefa de producto y servicios digitales.
Este programa, que ya va por su quinta edición, busca incorporar más mujeres conductoras al sector del transporte. "Actualmente, solo el 2% de los conductores de mercancías en España son mujeres, y queremos cambiar esa cifra", señaló.
La gestión del talento en grandes empresas
Katia Reis, directora de recursos humanos de OnTime, habló sobre la importancia de la diversificación en el sector. "En los últimos dos años hemos duplicado el número de mujeres en la empresa", destacó. Además, resaltó la necesidad de atraer talento ofreciendo mejores condiciones laborales y oportunidades de crecimiento dentro de las empresas.
Scania y su compromiso con la igualdad
Desde Scania Ibérica, Sonia García, directora de marketing y comunicación, compartió la experiencia de la compañía en la implantación de planes de igualdad. "Hemos firmado un nuevo acuerdo de igualdad hasta 2028, con formación en todos los niveles para garantizar la equidad en los procesos de selección y promoción", explicó.
La importancia de mejorar la imagen del sector
El debate concluyó con una reflexión sobre la percepción del transporte por carretera en la sociedad. Se destacó el papel clave de las redes sociales y las campañas de comunicación para atraer talento joven y mejorar la imagen del sector. "La pandemia demostró lo esencial que es el transporte, pero es fundamental que la sociedad siga valorando esta profesión", afirmó Sonia García.
El Congreso Nacional de la Mujer en el Transporte sigue marcando el camino hacia un sector más igualitario, donde el talento femenino tenga cada vez mayor presencia y reconocimiento.
Alvaro Pedroche
Director de la Revista Truck y editor Web de CamionActualidad.es en DIFUNDALIA, es el jurado en España del TRUCK OF THE YEAR y del VAN OF THE YEAR
Sitio Web: https://linkedin.com/in/alvaro-pedroche Email Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.Lo último de Alvaro Pedroche
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