Desde el punto de vista de PSA Peugeot Citroën, este dispositivo impulsa la movilidad interna y la movilidad externa, a la vez que integra el contrato de generación de la empresa con el mantenimiento de los empleos de los seniors y la contratación paralela de jóvenes.

En el campo de la movilidad externa garantizada, el nuevo contrato social estrena las Plataformas Territoriales de Movilidad y de Transiciones Profesionales que agrupan, en las cinco regiones en las que PSA Peugeot Citroën está implantada: Alsacia, Bretaña, Franco Condado, Île-de-France y Norte-Paso de Calais, las acciones encaminadas a facilitar las reconversiones profesionales necesarias y a formar a los jóvenes en las profesiones futuras.

Dentro de estas plataformas se encuentran medidas como la puesta en marcha de una pasarela garantizada para apoyar a los empleados afectados por una reconversión hacia las empresas que los acogen. Para ello se ha creado un pasaporte de transición profesional. Sobre la base de una pre-contratación efectuada por una empresa asociada, se prevé una formación de reconversión de larga duración de un mínimo de 300 horas durante la cual, los trabajadores afectados siguen formando parte de la plantilla de PSA Peugeot Citroën. Después de la validación definitiva de su contratación se mantienen como tales hasta el fin del periodo de pruebas en la nueva empresa.

Las plataformas también llevarán a cabo formación para jóvenes y reconversiones directas hacia otras empresas o sectores de actividad mediante la organización de foros de empleo, job datings y visitas a empresas.

Entre mayo y julio de 2014, PSA Peugeot Citroën procederá al lanzamiento de cada una de las cinco Plataformas Territoriales de Movilidad y de Transiciones Profesionales.