Desde principios de 2015, todas las empresas establecidas fuera del territorio alemán, que envíen a sus trabajadores a Alemania, deben comunicar a las autoridades alemanas que los salarios de sus conductores cumplen la Ley de salario mínimo alemán (8,50 euros por hora).

Las asociaciones de transportistas recomiendan que, en el caso de que se cumpla alguno de los dos supuestos, dotar al conductor de copia del documento (nómina o certificado anual de percepciones) probatorio. En esos casos, como indican las aduanas alemanas, ya no sería necesario por parte de la empresa cumplir con los requisitos de información via fax del ingreso en territorio alemán del trabajador.